Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy dostanie mocniejsze narzędzia do walki z obchodzeniem umów o pracę.

Jeżeli ktoś formalnie jest na:
➡ umowie zleceniu,
➡ kontrakcie B2B,
➡ innej umowie cywilnoprawnej,

ale w praktyce:
📍 pracuje jak etatowiec,
📍 pod kierownictwem przełożonego,
📍 w określonych godzinach,
📍 w wyznaczonym miejscu,
📍 stale i za wynagrodzeniem,

to PIP będzie mogła skuteczniej potwierdzić istnienie stosunku pracy.

⚠ I co ważne — nie są to nowe przepisy dotyczące samej definicji stosunku pracy.

Art. 22 Kodeksu pracy mówi o tym już od… 2002 roku.

Nowelizacja ma przede wszystkim zwiększyć skuteczność egzekwowania istniejących przepisów i ograniczyć sytuacje, w których umowa cywilnoprawna zastępuje etat tylko „na papierze”.

📌 Dla pracodawców oznacza to większe ryzyko kontroli i kwestionowania źle skonstruowanych form współpracy.
📌 Dla pracowników i współpracowników — możliwość skuteczniejszego dochodzenia swoich praw.

To może być jedna z ważniejszych zmian na rynku pracy w ostatnich latach.