Wzrost minimalnej podstawy wynagrodzenia za pracę.

Wzrost minimalnej podstawy wynagrodzenia za pracę.

Od 1 stycznia 2025r. kwota płacy minimalnej brutto wzrosła z 4300zł do 4666 zł, co oznacza wzrost o 366 zł. Minimalne wynagrodzenie netto (czyli po odjęciu podatku i składek ZUS) wynosi 3510,92 zł.

Wzrosła także minimalna stawka godzinowa – z poziomu 28,10 zł brutto do kwoty 30,50 brutto.

Automatycznie wzrosły także wszelkie świadczenia związane z wynagrodzeniem np.:

  • dodatek za pracę w porze nocnej,
  • minimalna podstawa wymiaru składek osób przebywających na urlopie wychowawczym,
  • minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego,
  • minimalne odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania,
  • minimalne wynagrodzenie pracownika za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania ale doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy,
  • wysokość wpłat dokonywanych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych,
  • kwoty wolne od potrąceń.

W poprzednich latach podwyżki kwoty minimalnej płacy miały miejsce dwa razy – w styczniu oraz w lipcu. W roku 2025 przewidziano tylko jedną podwyżkę płacy minimalnej. Kwoty podane w rozporządzeniu Rady Ministrów o wysokości minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej będą obowiązywać przez cały rok.