Od 1 stycznia 2025r. kwota płacy minimalnej brutto wzrosła z 4300zł do 4666 zł, co oznacza wzrost o 366 zł. Minimalne wynagrodzenie netto (czyli po odjęciu podatku i składek ZUS) wynosi 3510,92 zł.
Wzrosła także minimalna stawka godzinowa – z poziomu 28,10 zł brutto do kwoty 30,50 brutto.
Automatycznie wzrosły także wszelkie świadczenia związane z wynagrodzeniem np.:
- dodatek za pracę w porze nocnej,
- minimalna podstawa wymiaru składek osób przebywających na urlopie wychowawczym,
- minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego,
- minimalne odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania,
- minimalne wynagrodzenie pracownika za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania ale doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy,
- wysokość wpłat dokonywanych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych,
- kwoty wolne od potrąceń.
W poprzednich latach podwyżki kwoty minimalnej płacy miały miejsce dwa razy – w styczniu oraz w lipcu. W roku 2025 przewidziano tylko jedną podwyżkę płacy minimalnej. Kwoty podane w rozporządzeniu Rady Ministrów o wysokości minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej będą obowiązywać przez cały rok.