1.Wzrost płacy minimalnej:
W roku 2024 wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Wzrost ten będzie dwukrotny w styczniu i lipcu. Kwota minimalnego wynagrodzenie wzrośnie od 1 stycznia 2024 będzie ona wynosiła 4242 zł brutto, natomiast od 1 lipca – 4300 zł brutto.
Wzrośnie również stawka minimalna godzinowa w odniesieniu do umów zlecenie i tak samo dwukrotnie w styczniu i lipcu. Zleceniobiorca od 1 stycznia 2024r. nie będzie mógł zarabiać mniej niż 27,70 zł brutto, natomiast od lipca 2024 roku – 28,10 zł brutto.
- Wzrost kwot wolnych od potrąceń
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej zwiększają się kwoty wolne od potrąceń. Od 1 stycznia 2024 roku będą one wyglądać następująco:
- W przypadku potrąceń niealimentacyjnych – 3221,98 zł.
- W przypadku zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi – 2416,49 zł.
- W zakresie kar pieniężnych – 2899,78 zł.
- Wzrost składek ZUS dla przedsiębiorców
Składki ZUS wzrosną o 12,8 proc.
Jak wynika z przepisów, podstawę do określenia wysokości składek ZUS stanowi 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Zatem biorąc pod uwagę jego wzrost w 2024 roku, składka ZUS wyniesie 1600,27 zł – oczywiście bez składki zdrowotnej, której kwota jest obliczana na podstawie określonego rodzaju opodatkowania. Przedsiębiorcy będą musieli mieć na względzie, że w zakresie samej składki ZUS dotyczącej ubezpieczeń społecznych będą musieli zapłacić więcej o 181,79 zł w porównaniu z rokiem 2023.
- Wyższy dodatek za pracę w nocy oraz świadczenia pieniężne
Dodatek za pracę w nocy przysługuje każdemu pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej i wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Natomiast zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, praca w porze nocnej to praca odbywającą się między godzinami 21.00 a 7:00.
Wysokość dodatku za pracę w nocy oblicza się dzieląc płacę minimalną przez ilość godzin pracy w miesiącu i mnożąc o 20%.
W styczniu 2024 r. dodatek za godzinę pracy w nocy wzrośnie do 5,05 zł, czyli o 0,76 zł w stosunku do września 2023.
Inne należności takie jak m.in. odprawy pieniężne czy świadczenia pieniężne z tytułu odpłatnej umowy o praktykę absolwencką także wzrosną w roku 2024. Wzrost spowodowany jest uzależnieniem ich wysokość jest od wielkości płacy minimalnej.
Źródło:
